（个体不是那么重要，是指在公司管理中对个体的认识。而所谓的不那么重要，是相对于认为个体在公司管理中的地位过于重要而言的。）
“……生物学家说，单个蚂蚁很笨，但蚁群很聪明。岂止是蚂蚁，企业、市场也都如此。只要条件得当，群体可以比其中的任何个体都聪明。在复杂的适应性系统中，个体之间的互动会产生难以预料的行为。
但是，多数企业高管并不真正了解这类系统是如何运作的，所以他们会犯以下三个常见错误。
第一个错误是从个人行为来推断和解释集体行为。
第二个错误是，许多高管都不明白，复杂系统中任何一个组成部分发生变化都可能给整个系统造成难以预料的影响。
第三个错误是，人们总是重视少数成绩突出的个人，却忽视了他们从周围系统中获得的支持。研究表明，明星员工跳槽后业绩都会下降，并连累其新团队业绩，这是因为他们脱离了当初赖以成功的团队、架构和规则。……”
以上文章引自“BusinessWeek（商业周刊）”中文版。
基因印刷要打造的不是明星员工而是明星团队。我们需要着重建设的应该是“成功的团队、架构和规则”。
（楷楷原创）
