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心路历程–基因印刷黑板报

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分类: 商业和生意

image 【IT商业新闻网讯】(记者 叶书利 )近日,“蟑螂门事件”将惠普与用户间的关系推向另一个高潮。IT商业新闻网深入一线,从知情人士处独家获悉了一份惠普于2月底出台的有关应对媒体、用户各种疑问的策略性邮件,文中内容表明,惠普对自己公司出现的各种问题心知肚明,并专门出台了各种标准化的应对之策。为了不影响读者的判断,现将该邮件以原文方式登出,但文中对个人邮箱等涉及私人信息的内容作了相应处理。

惠普内部应对用户策略邮件原文如下:

维修中心快速处理流程时间: 正式运行:2010-03-01~2010-03-31

315期间重点解决的问题:

1、用户质疑保外备件价格高;

2、保内备件物损(无已知产品ISSUE/无法通过正常的备件异常返还流程处理),用户不愿支付维修或备件费用;

3、用户投诉上门费/劳务费不合理;

4、用户投诉ASC工作人员服务态度问题。

备件异常返还快速处理方案

1、ASC在此期间接到符合范围的保内部件物损(参见可异常返还的物损部件列表),无需做技术/非技术升级,可以直接给予用户保内维修处理,但必须:

* 填写并打印所附《可异常返还的物损部件列表》,然后随同《异常备件返还报告》放在备件盒中连同物损备件一起返库。(ASC可复印《可异常返还的物损部件列表》存档备查。)

* 填写电子版《315备件异常返还统计表》由集团汇总后每周二把上一周的统计表提交给周雅芳邮箱备案。

2、对不符合上述范围的部件物损情形,请ASC严格按照前期发布的"HP PSG&IPG保内产品部件物损问题处理规定(20091113)" 要求,升级给周雅芳协助判断、处理。

3、在项目期间,对于PSG产品要求异常返还的主板辨假,可按标准辨假流程要求辨假。没有维修单号的辨假部门亦会提供辨假结果。项目期间PC和工作站主板辨假按笔记本辨假流程操作

PSG、IPG产品保外改保内方案

1、PSG、IPG产品标准保修过保在7日内(以GCSS系统为准),ASC在确认属于此范围内机器直接在系统里开01trade单,发邮件给后端协调员吴欣及娜立莎后端操作,同时抄送备案。

注意事项:

* 此方案指GCSS系统里标准保修过保7日(包含第7日)内,发票过保7日内不在此方案范围内;

* 此方案只针对机器的标准保修,如是用户另外购买的合同保修则不在此方案范围内;

* 此方案规定的7日内指的是7个自然日,而非工作日,如有节假日也应算在7个自然日内

机器维修时间较长,耽误的保修为用户延长;

延长保修条件:

* 维修周期较长;

* 用户提及保修问题或三包相关规定;

* 用户有投诉倾向。

保修延长原则:按实际维修周期进行延长,用户不满的情况下可以以下边信息为参考

维修周期<=15天 最多可以延长15天

15天<维修周期<=30天 最多可以延长30天

30天<维修周期<=45天 最多可以延长45天

45天<维修周期<=60天 最多可以延长60天

注意事项。

* 超出本方案规定的保修延长的要求不在此范围内,用户有此类要求ASC无法安抚的情况下正常非升至cfs.hpcs@hp.com

Nvidia显卡受影响范围内机器(机器过保1年内用户要求保修)

1、在此期间,ASC接到符合下述Nvidia显卡影响故障的过保机器,若用户主动提及Nvidia缺陷并要求保修:

* ASC先根据机器P/N号到下方官方网站查询,确保机器在Nvidia显卡影响范围内:

* 工程师检测机器当前也符合Nvidia故障现象(主板故障,故障现象:开机无显示、花屏、黑屏、无线网卡无法识别),机器无物损。

确认符合以上两者条件,请直接告知用户可以保修,并正常接收机器。

2、具体操作:

* ASC正常接机,并安抚用户,然后按照“Nvidia显卡邮件模板”格式,直接发邮件至yuanyuan.hu@hp.com,申请开00c单。胡圆圆会在1个工作日内回复

* 发送邮件的同时填写“Nvidia显卡受影响机器统计表”

若用户没有主动提及Nvidia,禁止执行此流程,并杜绝主动推荐用户访问上述万网查询地址。

链接

媒体采访标准回答

电话采访:

“首先,十分感谢您对惠普的关注和支持。我们也将尽量配合您的需求,给您提供满意的答复。但由于我不是公司授权的发言人,我将第一时间把您的需求转交给我们的相关负责人,由他们来给您完整全面的答复”

“不知道是否方便把您的联系方式留给我们,我们会马上安排相关人员来和您沟通”

请问您的单位(刊物/电台/电视台)全称是…?

您贵姓?怎么称呼您?您的联系方式是…?

“我是不是可以这样认为,您目前所需要我们协助解答的问题是(记录下用户信息、产品型号和序列号、机器故障情况、用户要求等)”?

谢谢您的来电/访!再见!

现场采访:

“十分欢迎您能到我们维修中心,也感谢您对惠普的关注和支持,我们将尽力支持和配合您的要求。”

“我们十分抱歉,由于我们不是公司授权的发言人,因此我们不能接受您的采访。我们可以现在立刻与我们内部相关人员联系,并把您的相关问题标准回答问题和需求转交给他们,由他们来安排您接受采访。”

“十分感谢您的理解,不知道是否方便把您的联系方式留给我们,我们会马上安排相关人员回答您的问题。”

ASC标准问答

当媒体要求对服务网进行采访时怎么办?

[标准用语]

“非常感谢您对惠普公司的关注!对于您咨询的XXXX问题,惠普公司作为全球领先的高科技公司,一直致力于提供最好的产品和服务体验给我们的用户。对于您的采访需求,惠普公司有统一的部门来接待您的采访需求,请您留下联系方式并告知具体的采访内容,我们会立即转到惠普公司的相关处理部门,之后惠普公司会有专门的同事来接待您的采访需求。”

[标准行为]

将媒体/用户所反映的情况,包括媒体信息(详细到媒体栏目版块,媒体联系人姓名,联系方式)/是否已经有相关的报道(报道的具体时间和频道栏目)/用户信息及反馈事件做详细记录。第一时间通知客户体验管理部(CEM)知晓并跟进,同时立即做正式的非技术升级处理。

机器过热问题

标准答复:

我们已全面检测您的机器,确认硬件没有性能故障,机器散热也不存在设计缺陷。其实机器温度高跟很多因素有关(工程师可以列举几个原因)。由于您是用第三方软件检测,惠普暂时无法得知具体检测哪部分的温度,对测量的数值,我们只能作为参考。此问题我们已升级给后线工程师,确认当前显示的温度数值(—特别注意:此数值(显卡内核105度,外核95度)不能以任何方式外传或表达出去,仅限ASC工程师判断是否属正常时参考,对经清洁和检查确认机器无其他软硬件故障的前提下,明显超出此温度范围的,请ASC立刻做技术升级和非技术升级)之内都属正常范围,而且机器本身设计为一个温度范围,超过此温度,就会有故障现象表现出来。

如果机器运行一切正常没有故障出现,建议您放心使用,(工程师可以告知用户平时使用机器注意事项)

注意:

*切勿跟用户说DV2000V3000家用机器温度都这样,没办法解决;

*对前期保内更换过多次(>=2次)主板等主要部件,目前又出现主要部件损坏,机器出保,用户抱怨或质疑备件价格高或有其他情形,用户不同意付费维修的,请立刻做非技术升级给CRT协助。

探询用户质疑显卡问题还是掌托温度的问题

检测机器是否有硬件问题+清洁机器;

若硬件正常

—-用户质疑显卡温度高:

可用第三方软件分阶段检测显卡温度(开机十分钟、运行普通程序1-2小时、运行大型软件)显卡内核105度,外核95度。

—-用户质疑掌托温度高:可用温度计或红外温度仪检测掌托是否超过40度。

A如均在正常范围之内,按标准答复和用户解释;

B如超过正常范围,请立即做技术升级和非技术升级。

晨报讯 (上海)市人保局昨天发布本市毕业生工资指导价位。与上一年(2008年毕业生)比较,月工资在1501-3500元的各工资段比重均有所上升,其中上升幅度较大的为2001-2500元和1501-2000元,分别增加了3个和1.9个百分点。而月工资在3501元及以上的高工资段人数比重则有一定幅度下降,其中3501-4000元和4501元及以上均减少了1.1个百分点,在4001-4500元的比重减少了3.2个百分点。

    据悉,此次调查涵盖本市1465户各种经济类型企业,调查对象为2009年毕业、工作半年以内的毕业生(包括研究生、本科、大专、中职等各学历层次),有效样本为9051名,发布的职位数为230个。

    市人保局有关人士提醒,升学、高考选择学习专业时,应更多考虑自身特点和个人兴趣,任何专业都不是人力资源市场上的绝对热门。同时,学生在学好理论知识的同时,更需要实际操作能力强,才是能为企业带来直接效益的毕业生。而毕业生的起薪重在“起”字,随着实际工作经验的丰富以及职业竞争力的提高,工资必然会有上升空间。

    该人士也指出,工资指导价位只是一个参考,对个人的期望工资,还要结合本人的实际情况,在了解企业生产经营、行业发展状况的基础上,进行合理定位。

□新客站麦当劳24小时店里熟睡的客人调查数据

■大部分技能岗位工资增长

    调查显示,具备一定理论知识且有较强实际操作能力的毕业生继续受到企业的青睐,工资水平稳步增长。反映在具体岗位上,2009年大部分生产技能岗位的工资水平都有不同程度的增长。如车工的月工资中位数为1842元,比上年增长10.1%;电焊工为2045元,增长14.6%;钳工为2617元,增长13.8%。

    相对于其他一般管理岗位,财会、人事、翻译类岗位的专业性较强,大部分岗位工资有所上涨。如会计的月工资中位数为2619元,比上年增长4.8%;预算分析人员为2565元,增长9.9%;人事专员为2904元,增长12.6%。但销售、市场类岗位工资有所下降。如销售员的月工资中位数为2367元,比上年下降9.6%;外销员为2473元,下降6.1%;客户服务人员为2337元,下降8.7%;市场策划人员为2736元,下降2.4%。

    同样,专业技术岗位,汽车制造、建筑类岗位的工资水平增长较快。如车辆零部件设计人员的月工资中位数为3863元,比上年增长11.5%;汽车工程分析技术人员为6017元,增长17.5%;土木建筑工程技术人员为2606元,比上年增长17.4%。证券保险、计算机类的岗位薪资部分岗位的工资水平出现了下滑。如证券业务员的月工资中位数为5243元,比上年下降3.9%;保险核保人员为 2839元,下降8.3%;计算机系统管理员为2698元,下降8.5%。

■半数通过招聘会找到工作

    超过半数的毕业生通过 “参加市场招聘会”找到了工作,比例为51%;通过“学校推荐”找到工作的占20.3%,通过“上网查找招聘信息”找到工作的占13.8%,通过“熟人介绍、亲朋好友推荐”找到工作的占4.9%,通过“中介机构”找到工作的占1.7%。

比重(%) 变动(%)1500元及以下 6.2 0.01501—2000元 17.5 +1.92001—2500元 23.3 +3.02501—3000元 14.8 +0.13001—3500元 12.0 +0.43501—4000元 8.9 -1.14001—4500元 4.4 -3.24501元及以上 12.9 -1.1